Chargé.e de projets - Certification environnementale

Chargé.e de projets - Certification environnementale

Sous la supervision de la Cheffe d’équipe en certification durable, le ou la Chargé.e de projets en certification environnementale assure la planification, la coordination et le suivi rigoureux de projets visant l’obtention de certifications telles que LEED, BOMA BEST, Zéro Carbone, GRESB ou WELL. En lien étroit avec les clients, les équipes de conception, d’ingénierie et d’exploitation, il ou elle veille à la conformité des projets, collecte les preuves nécessaires et propose des stratégies pour optimiser les performances durables.

Ce rôle est central pour assurer la qualité, l’atteinte des objectifs de certification et la satisfaction des parties prenantes. Par son expertise technique et sa vision stratégique, il ou elle agit comme un véritable catalyseur d’innovation au sein des projets.

Il ou elle incarne également notre ADN fondé sur l’innovation, ainsi que nos valeurs : le respect, la performance dans le plaisir, et le professionnalisme.

Toutes ses décisions et ses actions doivent être guidées par cet ADN et ces valeurs, afin de contribuer activement à la croissance de TST et de renforcer notre positionnement en tant que partenaire de performance engagé pour un avenir durable.

Le ou la chargé.e de projets en certification environnementale joue un rôle stratégique au sein de l’équipe de TST, grâce à une expertise pointue en certification environnementale, en stratégie ESG et en optimisation des performances énergétiques et hydriques. Ce savoir-faire contribue directement au succès de TST, en assurant la gestion complète des mandats, de la planification à l’exécution, tout en coordonnant les parties prenantes et en veillant au respect des délais, des budgets et des exigences de qualité.

En collaboration étroite avec les équipes de conception, d’ingénierie et d’exploitation, la personne en poste collecte les preuves de conformité, optimise les performances des projets et maximise les scores de certification. Proactive, rigoureuse et dotée d’un excellent sens de la communication, elle entretient des échanges fluides avec les clients, les sous-traitants et les partenaires internes.

Par son leadership et son engagement, elle contribue activement à la réussite des projets, tout en incarnant les valeurs d’innovation, de respect, de performance et de professionnalisme qui définissent TST.

Responsabilité

Gestion et coordination des projets :

• Assurer la planification, le suivi et la coordination des projets sous sa responsabilité.

• Garantir le respect des objectifs de délais, coûts et qualité.

• Identifier les risques potentiels et élaborer des stratégies d’atténuation.

• Ajuster les plans de travail selon l’évolution des projets et les contraintes rencontrées.

Suivi de la performance et amélioration continue :

• Analyser la performance des projets et identifier les écarts.

• Mettre en place des actions correctives et optimiser les processus internes.

• Assurer la production de rapports détaillés pour une transparence totale.

• Communiquer régulièrement les résultats aux parties prenantes.

Gestion de la relation client et satisfaction :

• Être l’interlocuteur principal des clients et assurer un suivi réactif.

• Maintenir une communication proactive et transparente.

• Anticiper les attentes et proposer des solutions adaptées pour garantir une satisfaction maximale.

Développementstratégique et innovation :

• Contribuer à l’amélioration des méthodes de gestion de projet et des processus internes.

• Participer à la veille sectorielle et proposer des innovations adaptées aux besoins du marché.

• Collaborer avec les équipes internes pour optimiser l’offre de services.

Santé et sécurité:

• Garantir le respect des normes de sécurité dans toutes les opérations.

• Favoriser une culture de prévention et de sécurité au sein de l’équipe et des projets.

Tâches spécifiques en certificationenvironnementale

Les certifications environnementales (LEED, BOMA BEST, ZéroCarbone, GRESB, WELL, etc.) sont des outils essentiels pour mesurer etaméliorer la performance durable des bâtiments et des organisations. Ellesgarantissent l’adoption de pratiques exemplaires en matière d’efficacitéénergétique, de réduction des émissions de GES et de bien-être des occupants.

Planification : 

• Définir les objectifs, échéanciers et ressources nécessaires pour chaque projet.

• Identifier les parties prenantes et assurer la coordination avec les clients et fournisseurs de données.

• Définir les objectifs de certification en fonction des exigences réglementaires, des standards de l’industrie et des attentes du client.

• Identifier les critères d’évaluation applicables selon le type de certification visé (LEED, BOMA BEST, BCZ, GRESB, WELL, etc.).

• Établir un calendrier de certification, en coordonnant les échéanciers des différentes phases du projet.

• Planifier et organiser des visites préliminaires du site pour évaluer les conditions existantes et identifier les écarts par rapport aux exigences de certification.

• Analyser les possibilités de financement et de subventions en lien avec la certification et préparer les demandes associées.

Évaluation initiale et diagnostic :

• Réaliser une analyse préliminaire des performances du bâtiment ou du projet afin d’identifier les forces et les améliorations possibles.

• Comparer les performances actuelles aux exigences des référentiels de certification sélectionnés.

• Évaluer les crédits potentiels et déterminer les stratégies optimales pour maximiser la certification.

Collecte et gestion des données :

• Superviser la réalisation de tests de performance, inspections et mesures sur site(qualité de l’air, efficacité énergétique, luminosité, bruit, etc.).

• Superviser la collecte des données techniques, incluant la consommation énergétique, la qualité de l’air, l’utilisation des matériaux et la gestion de l’eau.

Compétences recherchées et conditions de travail

Les compétences requises pour accéder au poste du Chargé de projet certification environnementale sont :

 Savoir

• Baccalauréat en mécanique du bâtiment, électrique architecture ou autre domaine connexe.

• Minimum de 5 ans d’expérience en gestion de projets.

• 5à 10 ans d’expérience en ESG et dans les certifications environnementales (LEED, BOMABEST, Zéro Carbone, GRESB, WELL, etc.)

• Minimum de 5 ans d’expérience dans le contrôle des performances énergétiques et de la consommation d’eau, ainsi que dans les sciences du bâtiment (Energy Star Portfolio Manager, Athena Impact estimator, RETScreen)

• Minimum de 2 ans d’expérience en production de Bilan GES, de l’analyse du cycle de vie du bâtiment et d’évaluation de risque climatique

• Obtention de l’accréditation professionnelle LEED Entretien&Exploitation (O+M)

• Maîtrise du français et de l'anglais (parlé et écrit).

• Maitrise de la suite Microsoft Office

• Maîtrise des codes et normes du bâtiment et des certifications associées.

 Certificat santé et sécurité pour les chantiers de construction

• Permis de conduire valide et capacité de déplacement au Québec, en Ontario et ailleurs au Canada.

 

Savoir-faire

Autonomie, initiative et proactivité

• Capacité à établir d’excellentes relations interpersonnelles ou d’affaires

• Capacité à gérer différents dossiers simultanément, à établir les priorités et à travailler sous pression

• Capacité d’adaptation, d’apprentissage et flexibilité

• Capacité d’analyse et de résolution de problèmes

• Curiosité intellectuelle

• Habileté de communication

• Leadership et mobilisation

• Rigueur professionnelle

• Sens des responsabilités

• Sens du service à la clientèle et de l’expérience client

• Travail d’équipe et collaboration

• Orientation solutions

Les avantages de joindre l’équipe TST

Développement professionnel

Formation continue, acquisition de compétences et projets innovants pour faire évoluer votre carrière.

Environnement de travail stimulant
Équipe collaborative, ambiance conviviale et dynamique, alliant professionnalisme et bonne humeur.

Projets d’envergure
Participez à des initiatives novatrices en énergie et technologie ayant un impact concret.

Équilibre travail-vie personnelle
Horaire de 36 h/semaine, flexibilité et télétravail à 100 % pour une meilleure qualité de vie.

Rémunération et avantages
Salaire compétitif, reconnaissance, assurances collectives et possibilité de cotiser à un REER.

Culture bienveillante
Milieu inclusif, certifié BCorp®, où le respect, la diversité et le bien-être sont prioritaires.

Évolution de carrière
Rejoignez une entreprise en croissance offrant de réelles perspectives à long terme.

Pour postuler

Nous vous invitons à soumettre votre candidature en faisant parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation, en mentionnant le titre du poste en objet, à l’adresse suivante : info@tst-inc.ca

 TST souscrit au principe d’équité en matière d’emploi et encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans égard à l’origine ethnique, au genre, à l’âge, à l’orientation sexuelle, à la religionou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

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