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Sous la responsabilité du Chef d’équipe, le ou la Chargé·e de projets en efficacité énergétique est responsable de la gestion complète de projets d’efficacité énergétique, incluant la planification, la coordination et l’exécution des activités liées à la remise en service des systèmes mécaniques, électriques et de contrôle, ainsi qu’à la réalisation d’audits énergétiques. Il ou elle veille au respect des échéanciers, des budgets et des exigences de qualité, tout en maintenant une communication fluide avec l’ensemble des parties prenantes.
En tant qu’ambassadeur des valeurs de TST — innovation, respect, performance et professionnalisme — il ou elle place l’expérience client au cœur de son approche, adopte une posture proactive et contribue au positionnement de TST comme partenaire de performance énergétique durable.
Le ou la Chargé.e de projets en efficacité énergétique planifie, coordonne et assure le suivi de projets visant l’optimisation de la performance énergétique des bâtiments. Il ou elle supervise les activités de remise en service, réalise des audits énergétiques et des évaluations de performance afin d’identifier les écarts, inefficacités et opportunités d’amélioration. Il ou elle collabore étroitement avec les clients, sous-traitants et partenaires techniques, supervise les essais fonctionnels et de performance, identifie rapidement les dysfonctionnements et propose des solutions concrètes. Par la rédaction de rapports techniques clairs et rigoureux, il ou elle assure une transparence complète sur l’avancement et les résultats des projets, contribuant directement à l’atteinte des objectifs énergétiques et à la réussite des mandats de TST.
Gestion et coordination des projets :
Planifier, coordonner et assurer le suivi des projets.
Garantir le respect des délais, des budgets et des standards de qualité.
Identifier les risques et mettre en place des stratégies d’atténuation.
Ajuster les plans de travail selon l’évolution des projets et les contraintes rencontrées.
Suivi de la performance et amélioration continue :
Analyser la performance des projets et identifier les écarts.
Mettre en place des actions correctives et optimiser les processus.
Produire des rapports détaillés et communiquer les résultats aux parties prenantes.
Gestion de la relation client :
Être le point de contact principal auprès des clients.
Maintenir une communication proactive, transparente et orientée solutions.
Anticiper les besoins et identifier des opportunités de mandats complémentaires.
Développement stratégique et innovation :
Contribuer à l’amélioration continue des méthodes et processus internes.
Participer à la veille technologique et sectorielle.
Collaborer avec les équipes internes à l’évolution de l’offre de services.
Santé et sécurité :
Veiller au respect des normes SST dans toutes les activités.
Promouvoir une culture de prévention et de sécurité.
Planification :
Définir les objectifs, échéanciers, budgets et ressources.
Coordonner les parties prenantes et fournisseurs de données.
Vérifier l’admissibilité aux programmes de subvention et préparer les demandes.
Analyser les données énergétiques et la documentation technique.
Analyse, investigation et diagnostic énergétique :
Réaliser des relevés des systèmes mécaniques, électriques et de contrôle.
Analyser la performance énergétique des installations et identifier les écarts et opportunités.
Effectuer et valider des bilans énergétiques.
Évaluer les économies d’énergie, les coûts, les délais et les subventions potentielles.
Recommandations et implantation des mesures :
Élaborer des scénarios d’amélioration énergétique et des plans d’action.
Offrir un support technique tout au long de l’implantation des mesures.
Vérifier la conformité et l’efficacité des actions mises en place.
Coordonner les interventions des entrepreneurs et partenaires, lorsque requis.
Formation et transfert de connaissances :
Former et sensibiliser les équipes techniques et opérationnelles aux bonnes pratiques en efficacité énergétique et sur les nouvelles méthodes et outils utilisés dans le cadre du projet de remise en service.
Assurer le transfert des connaissances et documenter les méthodes et résultats.
Suivi énergétique et validation des résultats :
Assurer le suivi des performances énergétiques post-implantations.
Comparer les économies d’énergie réelles aux prévisions et ajuster les recommandations au besoin.
Produire des rapports de suivi détaillant les résultats des analyses, essais et relevés effectués.
Soutenir les clients dans l’amélioration continue de leurs performances énergétiques.
Rédiger et valider des rapports techniques détaillés suite aux audits énergétiques et à la remise en service des systèmes et en présenter les conclusions aux différents parties prenantes.
Tâches connexes :
Exécuter toute autre tâche connexe liée aux responsabilités du poste ou demandée par le gestionnaire.
Baccalauréat en mécanique du bâtiment, électrique architecture ou autre domaine connexe.
3 à 5 ans d’expérience en gestion de projets.
1 à 3 ans d’expérience en audit énergétique et en remise en service
Membre OIQ
Agent accrédité RCx (un atout)
Maîtrise du français et de l'anglais (parlé et écrit).
Maitrise de la suite Microsoft Office
Connaissance des codes et normes régissant la mécanique du bâtiment (un atout)
Certificat santé et sécurité pour les chantiers de construction
Permis de conduire valide (obligatoire)
Autonomie, initiative et proactivité
Capacité à établir d’excellentes relations interpersonnelles ou d’affaires
Capacité à gérer différents dossiers simultanément, à établir les priorités et à travailler sous pression
Capacité d’adaptation, d’apprentissage et flexibilité
Capacité d’analyse et de résolution de problèmes
Curiosité intellectuelle
Habileté de communication
Leadership et mobilisation
Rigueur professionnelle
Sens des responsabilités
Sens du service à la clientèle et de l’expérience client
Travail d’équipe et collaboration
Orientation solutions
Rigueur et précision.
Autonomie et fiabilité.
Proactivité et anticipation des besoins.
Adaptabilité face aux changements.
Discrétion et respect de la confidentialité.
Empathie et professionnalisme.
Esprit d’équipe et organisation.
Développement professionnel :
TST valorise la croissance de ses employés en offrant des opportunités de formation continue et de développement des compétences.
Environnement de travail dynamique :
Rejoindre TST, c’est intégrer une équipe énergique et collaborative, où l’esprit d’équipe est valorisé.
Projets stimulants :
TST est engagé dans des projets de pointe dans le domaine de l’énergie et de la technologie. Vous aurez l’opportunité de contribuer à des initiatives passionnantes qui ont un impact réel sur nos clients et sur la société.
Équilibre travail et vie personnelle :
Chez TST, nous valorisons l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. En tant qu’entreprise 100 % télétravail, nous offrons un horaire de 36 heures par semaine avec des horaires flexibles, vous permettant de concilier vos responsabilités tout en maintenant une qualité de vie optimale.
Rémunération et avantages compétitifs :
En tant que membre de l’équipe TST, vous bénéficierez d’une rémunération compétitive, de programmes de reconnaissance, ainsi que d’un ensemble d’avantages sociaux attrayants.
Culture d’entreprise positive :
Chez TST, nous cultivons un environnement de travail inclusif et bienveillant, où le respect, la diversité et le bien-être de nos employés sont au cœur de nos priorités. En tant qu’entreprise certifiée B corp®, nous nous engageons à crée run impact positif tant pour notre équipe que pour la société.
Opportunités de carrière :
Avec une présence solide dans le secteur de l’énergie, TST offre de nombreuses opportunités de carrière à long terme pour ceux qui souhaitent évoluer au sein de l’entreprise.
TST souscrit au principe d’équité en matière d’emploi et encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans égard à l’origine ethnique, au genre, à l’âge, à l’orientation sexuelle, à la religion ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.
